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Artículos técnicos sobre SSO, normativa laboral, salud ocupacional y talento humano para empresas en Ecuador.
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146 artículos disponibles
El Ministerio del Trabajo actualizó el módulo de Seguridad y Salud en la plataforma SUT. Conozca las nuevas exigencias de aceptación expresa, validación de firmas y carga de planes bajo el Acuerdo MDT-2024-196.
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La comunicación interna efectiva es el pilar de una cultura preventiva sólida. Conozca cómo estructurar las charlas diarias de 5 minutos y utilizarlas como evidencia técnica.
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La inducción de SST para personal nuevo es un requisito obligatorio en Ecuador bajo el Decreto Ejecutivo 255. Conozca cómo estructurarla, qué temas incluir y cómo registrarla para evitar costosas multas.
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Si su empresa superó los 10 trabajadores en el sistema SUT, recibirá una notificación automática del Ministerio del Trabajo. Descubra qué obligaciones se activan bajo el Decreto Ejecutivo 255 y cómo cumplirlas sin multas.
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La seguridad física ante disturbios y conmoción social se ha convertido en un eje crítico de la gestión de riesgos en Ecuador. Conozca cómo estructurar su plan de contingencia bajo la normativa vigente.
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La Ley Orgánica de Igualdad Salarial obliga a empresas con más de 50 trabajadores a registrar su Plan de Igualdad en el SUT antes del 31 de diciembre de 2026. Tagline elabora el diagnóstico, el plan y gestiona el registro por usted.
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La sentencia 99-22-IN/26 permite que un solo acto configure acoso laboral en Ecuador si atenta contra la dignidad, es potencialmente lesivo y afecta la situación laboral de la víctima.
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El Art. 434 del Código del Trabajo obliga a toda empresa con más de 10 trabajadores a elaborar y someter a aprobación del MDT un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, renovable cada 2 años. Conozca el texto exacto del artículo, su jerarquía normativa y cómo se relaciona con el Decreto 255.
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El Art. 49 del Decreto Ejecutivo 255 establece la jerarquía de medidas de prevención y control que el empleador debe aplicar en el orden establecido: eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos y EPP. Conozca el texto exacto y cómo aplicarlo en la práctica.
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El Art. 54 del Decreto 255 establece las condiciones mínimas que deben reunir las instalaciones de trabajo en Ecuador: iluminación, ventilación, temperatura, orden, señalización y servicios de bienestar. Conozca los requisitos exactos y cómo verificarlos en una inspección del MDT.
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La asesoría en SSO acompaña a las empresas ecuatorianas en el diseño, implementación y mantenimiento del SG-SST. Conozca qué incluye un servicio completo, cuándo es indispensable y qué diferencia a una asesoría técnica real de un simple trámite documental.
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El empleador tiene 10 días para presentar el aviso de accidente de trabajo al IESS desde que ocurre el siniestro. Conozca el procedimiento exacto, los documentos requeridos, quién puede presentarlo y las consecuencias del incumplimiento.
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El procedimiento LOTO (Lockout/Tagout) es obligatorio en Ecuador para todo trabajo de mantenimiento, reparación o limpieza de equipos que puedan liberar energía peligrosa. Conozca los pasos del procedimiento, los tipos de candados, quién debe aplicarlo y qué dice el Decreto 255.
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El liderazgo en SST determina si el sistema de gestión funciona en la práctica o solo en papel. En Ecuador, el Decreto 255 asigna responsabilidades específicas a la alta dirección. Conozca cómo los líderes empresariales construyen una cultura de prevención real y qué conductas concretas marcan la diferencia.
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Higiene industrial, seguridad industrial y salud ocupacional son tres disciplinas distintas que en Ecuador conforman el Sistema de Gestión SST. Conozca el enfoque, las herramientas y los profesionales de cada una, y cómo se relacionan en el marco del Decreto 255.
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La Resolución CD 513 del IESS establece la lista oficial de enfermedades profesionales en Ecuador y el proceso de calificación. Conozca las categorías por agente causante, el plazo de aviso de 10 días, las prestaciones del IESS y las obligaciones del empleador para prevenirlas.
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Los espacios confinados son uno de los entornos de trabajo más peligrosos. El Decreto 255 y el AM 196 Anexo 3 exigen procedimiento escrito de entrada, permiso específico, medición de atmósfera y vigía externo antes de ingresar. Conozca los requisitos completos para Ecuador 2026.
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Guía completa sobre extintores en empresas Ecuador 2026: clases de fuego, tipos de agente extintor, cuántos necesita su empresa, dónde instalarlos, frecuencia de mantenimiento y checklist de inspección mensual.
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El Art. 28 del Decreto Ejecutivo 255 establece 24 funciones obligatorias para el técnico de SST en Ecuador. Conozca qué hace, cuándo es obligatorio contratarlo, la diferencia entre técnico interno y externo, y cuánto gana en 2026.
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Medición y control de agentes físicos, químicos y biológicos en el ambiente de trabajo. Sonometría, luxometría, medición de vibraciones, polvo, gases y estrés térmico. Cumplimiento del AM 196 Anexo 3 y Decreto 255.
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Guía operativa para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en Ecuador. Los 10 pasos del ciclo PHVA según el Decreto 255 y el Anexo 1 del AM 196, con los documentos que debe tener lista cada empresa según su tamaño y nivel de riesgo.
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Índices de accidentabilidad en Ecuador: fórmulas IF, IG y TR con ejemplos numéricos, tabla del baremo IESS de días equivalentes, diferencia entre índices reactivos y proactivos, y cómo reportar en el SUT antes del 31 de enero.
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El informe ampliatorio es un documento adicional que el empleador debe presentar al IESS cuando el accidente de trabajo resulta en incapacidad permanente, muerte o casos complejos. Conozca cuándo es obligatorio, qué debe contener y los plazos de la Resolución CD 513.
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El Art. 23 del Decreto Ejecutivo 255 establece las obligaciones del empleador en SST en Ecuador. Conozca las 15 obligaciones agrupadas por bloque, la diferencia con los derechos del trabajador, la responsabilidad del representante legal y las multas del AM 135.
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En Ecuador, el incumplimiento de las obligaciones SST no solo sanciona a la empresa — sanciona personalmente al representante legal. El Decreto 255, el Código del Trabajo y el COIP establecen responsabilidades administrativas, civiles y penales para el gerente o administrador.
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La Seguridad y Salud en el Trabajo en Ecuador evolucionó desde los primeros artículos del Código del Trabajo de 1938 hasta el Decreto Ejecutivo 255 de 2024. Conozca los hitos normativos, por qué se derogó el Decreto 2393 y qué cambió para las empresas.
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El Seguro de Riesgos del Trabajo del IESS cubre al trabajador ante accidentes laborales y enfermedades profesionales con asistencia médica, subsidios, pensiones por incapacidad y montepío. Conozca todas las prestaciones de la Resolución CD 513 y cuándo aplica la responsabilidad patronal.
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El SUT del MDT exige que toda empresa registre sus accidentes de trabajo con el informe de investigación y el plan de acción correctivo. Conozca el proceso paso a paso, los plazos y qué información requiere el sistema para evitar alertas e inspecciones.
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El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad es obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores. Conozca los 8 capítulos exigidos por el SUT, el proceso de aprobación ante el MDT, los errores más comunes de rechazo y la diferencia con el Reglamento Interno de Trabajo.
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Los riesgos ergonómicos en el trabajo están regulados en Ecuador por el AM MDT-2024-196 Anexo 3 (Arts. 18-27). Conozca los tipos, las obligaciones del empleador, las metodologías de evaluación y las medidas de control exigidas.
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El empleador está obligado a proveer ropa de trabajo y ropa de alta visibilidad sin costo para el trabajador según el Decreto 255 y el AM 196. Conozca cuándo es obligatoria la ropa reflectiva, qué normas certifican la ropa de trabajo y cómo documentar la entrega.
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El límite permisible de ruido en el trabajo en Ecuador es 85 dB(A) para 8 horas diarias según el AM 196 Anexo 3. Conozca la tabla de exposición por horas, cómo medir con sonómetro y dosímetro, los controles obligatorios y cuándo el EPP auditivo es insuficiente.
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La seguridad industrial en Ecuador está regulada por el Decreto Ejecutivo 255 (2024) y el AM 196. Conozca las obligaciones del empleador industrial, los riesgos más frecuentes en manufactura y construcción, los controles técnicos exigidos y las multas por incumplimiento.
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La señalización de seguridad en el trabajo es obligatoria en Ecuador según el AM 196 Anexo 3 y la norma NTE INEN 439. Conozca los colores, tipos de señales, dónde instalarlas y las multas por incumplimiento.
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El servicio técnico externo de SST permite a su empresa cumplir con todas las obligaciones del Decreto 255 sin contratar personal especializado propio. Conozca cuándo es obligatorio y qué cubre.
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Gestión técnica de trabajos de alto riesgo en Ecuador: trabajo en altura, espacios confinados, trabajos en caliente y bloqueo/etiquetado LOTO. Procedimientos escritos, permisos de trabajo, capacitación y cumplimiento del Decreto 255 y AM 196.
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En Ecuador, toda actividad realizada a más de 1,8 metros se considera trabajo en altura y exige EPP certificado, permiso de trabajo escrito y trabajadores con aptitud médica acreditada. Conozca la normativa del Decreto 255, el AM 196 y el AM MDT-2025-122.
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Las brigadas de emergencia son obligatorias en Ecuador (Decreto 255). Conozca cómo conformar las 4 brigadas en su empresa, funciones, normativa y multas por incumplimiento.
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El Monitor de Seguridad e Higiene del Trabajo es obligatorio en microempresas y pequeñas empresas de bajo y medio riesgo en Ecuador. Conozca los requisitos, funciones, capacitación (SECAP/MDT) y cómo registrar la aceptación expresa en el SUT.
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Aprenda qué es el código hash del Ministerio del Trabajo, para qué sirve, cómo generarlo en el SUT y qué hacer si no funciona. Guía actualizada 2026 con capturas de pantalla.
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Antes de preguntar cuánto cuesta implementar SST, la pregunta correcta es cuánto cuesta NO tenerlo. Multas MDT, glosas IESS, responsabilidad penal, pérdida de contratos públicos y daño reputacional: la radiografía completa del incumplimiento en Ecuador.
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Comparativa completa: Decreto Ejecutivo 255 (2024) vs Decreto 2393 (1986). Qué cambió en seguridad y salud en el trabajo, qué se derogó y qué obligaciones tiene su empresa hoy.
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Multas por incumplimiento SST en Ecuador: Decreto 255, AM 135, Art. 628 Código de Trabajo. Sanciones desde $200 por trabajador hasta 20 SBU ($9,640). Responsabilidad patronal IESS. Guía completa 2026.
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Guía práctica para implementar el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales en Ecuador. Cuestionario oficial del MDT (58 ítems, 8 dimensiones), AM MDT-2017-0082. Paso a paso.
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Guía para implementar el Protocolo PEDVAL en su empresa. Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral. AM MDT-2017-0082. Paso a paso.
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Aprenda a registrar el Comité Paritario de SST en el SUT del Ministerio del Trabajo. Requisitos, plazos, documentos necesarios y paso a paso con capturas. Decreto 255.
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Checklist completo de requisitos SST para microempresas y pequeños negocios en Ecuador. Plan Integral de Prevención, matriz de riesgos y registro SUT. AM MDT-2020-001.
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Obligaciones SST completas para empresas medianas y grandes en Ecuador. Reglamento Interno, Comité Paritario, programas de prevención, exámenes ocupacionales. Decreto 255.
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Guía completa del Sistema Único de Trabajo (SUT) del Ministerio del Trabajo. Aprenda a registrar su empresa, subir documentos SSO, generar el código hash y mantener el semáforo en verde. Actualizado 2026.
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El Acuerdo Ministerial 1404 es la norma técnica que define qué exámenes médicos debe realizar su empresa, con qué frecuencia y bajo qué estándares. Es el complemento operativo del Decreto 255 en materia
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Auditoría del Sistema de Gestión SST en Ecuador: guía 2026 con checklist de auditoría SG-SST, tipos (interna y externa), periodicidad y errores que detectan los auditores del MDT.
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Los 7 factores de riesgo laboral en Ecuador que el Decreto 255 exige identificar. Clasificación oficial, metodología práctica y cómo evitar multas del MDT.
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El FEMO (Formulario de Evaluación Médica Ocupacional) es el documento oficial que el MDT y el MSP exigen para cada examen médico laboral. Sin el FEMO correctamente diligenciado, sus exámenes ocupaciona
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El código hash es la llave de acceso de su empresa al SUT. Sin él, no puede registrar comités, subir contratos ni cumplir ninguna obligación SST. Guía paso a paso para generarlo sin errores.
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Un accidente laboral no termina cuando el trabajador recibe atención médica. Ahí empieza la obligación más crítica del empleador: la investigación. Sin un informe sólido, su empresa queda expuesta a responsabilidad patronal, glosas del IESS y sanciones del MDT.
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Una sola inspección del Ministerio del Trabajo puede costarle a su empresa hasta 20 SBU ($9,640 USD) en multas. Conozca todas las sanciones por incumplimiento SST en Ecuador, cómo se calculan y cómo evitarlas.
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¿Sabe qué exámenes médicos necesita cada uno de sus trabajadores? Sin un profesiograma, la respuesta es un 'depende' que no convence a ningún inspector del MDT. Descubra cómo elaborarlo correctamente en
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¿Olvidó su clave IESS patronal? Guía 2026 para recuperar la contraseña del IESS empleador en Ecuador. Métodos en línea y presencial, requisitos y solución de problemas frecuentes.
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Si su empresa supera los 10 trabajadores en Ecuador, el Decreto 255 le exige un conjunto completo de obligaciones SST. Checklist detallada, plazos y diferencias con las microempresas.
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Tener menos de 10 trabajadores NO lo exime del Decreto 255. Las microempresas en Ecuador tienen obligaciones SST simplificadas pero igualmente obligatorias. Conozca la checklist completa.
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Guía completa de seguridad industrial en Ecuador 2026: normativa del Decreto 255, riesgos industriales, medidas de prevención y EPP por sector. Para manufactura, construcción, minería e hidrocarburos.
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Aprenda cómo subir contratos al SUT Ecuador paso a paso. Guía 2026 para empleadores: registro de contratos en el Sistema Único de Trabajo, requisitos del MDT y cómo evitar sanciones.
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La vigilancia epidemiológica no es un lujo de multinacionales. En Ecuador, el Decreto 255 la exige como parte del Sistema de Gestión SST. Su objetivo: detectar tempranamente cualquier alteración en la sa
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El Acuerdo Ministerial MDT-2026-059 establece la jornada eficiente de 10 horas diarias en Ecuador e incentivos para contratación de jóvenes de 18-29 años. Conozca requisitos, plazos y obligaciones del empleador.
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Superintendencia de Compañías Ecuador: Obligaciones Societarias Completas 2026 Si eres gerente, socio o administrador de una empresa en Ecuador, sabes que cumplir con la Superintendencia de Compañías,
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Aporte patronal al IESS en Ecuador: 11,15% del salario. Porcentajes 2026, desglose por seguro, base de cotización, plazos, multas y cálculo paso a paso.
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Qué es una Junta General de Accionistas y por qué importa para tu empresa en Ecuador La junta general de accionistas es el órgano supremo de toda sociedad de capital constituida en Ecuador. En ella se
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Nos encontramos en enero de 2026, un mes crítico para la planificación tributaria en Ecuador. Si eres contribuyente, te enfrentas a dos obligaciones simultáneas: por un lado, debes presentar tu Proyec
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Cómo calcular y registrar el pago de utilidades en el SUT del Ministerio de Trabajo. Simuladora 2026, fechas de pago (hasta 15 de abril), fórmula, quiénes son beneficiarios y qué pasa si no se paga.
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Los fondos de reserva representan uno de los pilares del ahorro previsional y de los derechos laborales en Ecuador. A menudo descritos como el «trabajo capitalizado», constituyen un patrimonio que el
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¿Trabajas en turno de noche y no sabes si te están pagando lo justo? Existe una confusión común en Ecuador: creer que trabajar de noche equivale automáticamente a «hora extra». No es así. En 2026, con
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Identificación y prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos en Ecuador. Cumplimiento del Decreto 255, plan de emergencia, gestión de riesgos sísmicos, volcánicos e industriales.
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1. La Realidad del Riesgo Químico en la Industria Ecuatoriana ¿Qué es el riesgo químico? La <strong>definición de riesgo químico en el trabajo</strong>: probabilidad de que un trabajador sufra efectos agudos o crónicos por la exposición no contro
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Manual de Funciones profesional para empresas en Ecuador. Descripción de cargos, competencias, líneas de reporte. Requisito legal, ISO 9001 y registros SUT.
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Protocolo PEDVAL obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores. Prevenga discriminación, violencia y acoso laboral. Registro en SUT, socialización y cumplimiento del Decreto 255.
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Diseño de políticas salariales en Ecuador. Valoración de cargos, bandas salariales, equidad interna y benchmarking de mercado. Estructuras que atraen y retienen talento.
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Reglamento Interno de Trabajo obligatorio para empresas con más de 10 trabajadores en Ecuador. Redacción, registro en SUT y aprobación ante el Ministerio del Trabajo.
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En 2026, la salud ocupacional en Ecuador dejó de ser un simple trámite para convertirse en un escudo contra sanciones. Con la entrada en vigencia del Decreto Ejecutivo 255 y los nuevos controles del M
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Acuerdo Ministerial MDT-2024-200 Pico y Placa Eléctrico Modificación de la Jornada Laboral en Ecuador por la Emergencia Eléctrica En respuesta a la crisis energética que afecta a Ecuador, el gobierno
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El Décimo Cuarto Sueldo (también llamado decimocuarta remuneración o bono escolar) es un beneficio social obligatorio regulado por el Ministerio del Trabajo y el Art. 113 del Código de Trabajo. Herram
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El salario básico unificado 2026 es $482. Consulta la tabla sectorial del IESS 2026, los códigos de actividad económica por sector y la calculadora de aportes patronales actualizada con el MDT-2026-046.
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Cómo registrar el pago del décimo tercer sueldo en el SUT del Ministerio de Trabajo. Calculadora 2026, periodo de cálculo (dic 2025–nov 2026), fecha máxima de pago: 24 de diciembre de 2026.
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Genera el acta de finiquito en el SUT del Ministerio de Trabajo paso a paso. Calculadora de liquidación 2026 con décimos proporcionales, vacaciones e indemnizaciones. Antes conocido como MRL.
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En el ecosistema laboral ecuatoriano, el peligro no siempre es una máquina ruidosa o un andamio inestable. A menudo, es microscópico, silencioso y letal. La gestión de los riesgos biológicos en Ecuado
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Accidente laboral Ecuador: aviso IESS obligatorio en 10 días, indemnización, derechos del trabajador y multas hasta $9,640 por incumplimiento del Decreto 255.
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La salud laboral en Ecuador ha dejado de ser un mero requisito de cumplimiento para convertirse en el eje central de la continuidad operativa de las empresas. A enero de 2026, los departamentos de Tal
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Guía completa de riesgos físicos en el trabajo Ecuador 2026: clasificación, trabajo en alturas, EPP, señalización y normativa Decreto 255. Para empresas de todos los sectores.
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Estrategias Infalibles para el Desarrollo Profesional El desarrollo profesional se ha convertido en un pilar fundamental para quienes desean sobresalir en el entorno laboral actual. Con un mercado de
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Conoce las nuevas tendencias del trabajo remoto en 2026 El trabajo remoto ha evolucionado significativamente en los últimos años y 2026 no es la excepción. Lo que comenzó como una solución temporal du
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¿Qué es la seguridad y salud ocupacional? La Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) es un campo interdisciplinario que se enfoca en la protección de la salud, la seguridad y el bienestar físico, mental y
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El SG-SST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) es obligatorio en Ecuador bajo el Decreto 255. Conozca sus objetivos, elementos clave y cómo implementarlo en su empresa.
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Capital Humano y Mitigación de Riesgos Corporativos En el entorno macroeconómico actual, definido por lo que el Foro Económico Mundial ha denominado «Permacrisis» (inestabilidad permanente), la funció
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La Gestión de Seguridad y Salud frente a Terceros: Responsabilidad y Control de Contratistas En el ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), existe la percepción común de que el deber de cui
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